Befreiung von Versicherungspflicht

Es ist unerheblich, wie die Antragstellerin oder der Antragsteller im Arbeitsvertrag oder in der Stellenausschreibung/Stellenanzeige bezeichnet wird. Maßgeblicher Anknüpfungspunkt für die Bewertung der Befreiungsfähigkeit ist die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit und nicht die Bezeichnung der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung oder gar in der Stellenausschreibung.

So können auch beispielsweise die Tätigkeiten für 

• eine Projektkoordination,
• eine Immobilienbewertung,
• eine Technische Innenrevision,
• ein Flächenmanagement,
• eine Energieberatung,
• eine Technische Sachbearbeitung oder
• ein Klimaschutzmanagement

berufsspezifisch für eine Architektentätigkeit sein.

Die Tätigkeitsbeschreibung in der Stellenausschreibung oder im Arbeitsvertrag kann zwar Indizwirkung bei der Beurteilung einer Tätigkeit als berufsspezifisch haben, ist jedoch nicht als verbindlich von der DRV-Bund zu berücksichtigen.

Auch das SG Duisburg hat in seinem Urteil vom 18.01.2013 (Az.: S 37 R 777/11) ausgeführt, dass vor allem - aber nicht nur - Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, die eigentlich eine Architektin oder einen Architekten suchen, ihre Stellenausschreibungen häufig bewusst an einen größeren Bewerberkreis richten. Bei tatsächlicher Stellenbesetzung durch eine Architektin oder einen Architekten könnten dann jedoch auch Aufgaben wahrgenommen werden, die von den übrigen in der Stellenausschreibung angesprochenen Berufsgruppen nicht ausgeführt werden könnten. Anforderungen an eine Stelle können sich damit verändern. Diese Änderungen hat die DRV-Bund bei ihrer Entscheidung über den Befreiungsantrag zu berücksichtigen (vgl. auch SG Karlsruhe, Urteil vom 14.03.2017, Az.: S 7 R 4118/15).

Hilfreich ist es, wenn die wesentlichen Tätigkeitsfelder der jeweiligen Beschäftigung auch der Berufsbezeichnung Ihrer Fachrichtung (Architekt, Innenarchitekt, Landschaftsarchitekt bzw. in Rheinland-Pfalz und Niedersachsen Stadtplaner) zugeordnet werden und sich die Tätigkeit so bereits in der Berufsbezeichnung widerspiegelt.

Weicht Ihre tatsächlich ausgeübte Tätigkeit von der Beschreibung in der Stellenausschreibung oder von der Funktionsbeschreibung im Anstellungsvertrag ab, ist es hilfreich, genauere Ausführungen zur Tätigkeit und eine Bestätigung Ihres Arbeitgebers in Form einer konkreten Stellenbeschreibung zum Befreiungsantrag einzureichen. Anhand dieser Stellenbeschreibung sollte sich die ausgeübte Tätigkeit nach Durchführung, Art und Qualität den wesentlichen Berufsaufgaben, wie sie im jeweiligen Architekten-/Baukammerngesetz beschrieben sind, zuordnen lassen. Ebenfalls förderlich (jedoch nicht Befreiungsvoraussetzung) ist es, wenn sich die Elemente der Tätigkeit einem oder mehreren Vergütungstatbeständen der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) zuordnen lassen.

Aus Sicht der Rechtsprechung ist es unschädlich, wenn die Tätigkeit nicht zwingend das Studium der Architektur voraussetzt.

Die Möglichkeit, dass eine bestimmte Tätigkeit auch von Angehörigen anderer Berufsgruppen ausgeübt werden kann, steht ihrer Einstufung als berufsspezifische Architektentätigkeit nicht zwingend entgegen (SG Reutlingen, Gerichtsbescheid vom 14.06.2016; Az. S 8 R 985/14;SG Karlsruhe, Urteil vom 25.02.2016, Az.: S 13 R 857/14; SG Speyer, Urteil vom 12.10.2016, Az.: S 11 R 183/14; SG München, Urteil vom 21.07.2017, Az.: S 27 R 1297/16).

Selbst eine Tätigkeit, die auch von anderen Berufsgruppen ausgeübt werden kann, die durch ihre berufliche Tätigkeit oder durch Aus- und Weiterbildung die für eine Tätigkeit notwendigen Kenntnisse erworben haben, steht der Annahme einer berufsspezifischen Tätigkeit als Architektin oder Architekt nicht entgegen (SG Aachen, Urteil vom 17.10.2014, Az.: S 21 R 907/12; SG München, Urteil vom 21.07.2017, Az.: S 27 R 1297 /16).

Berufsspezifisch und damit zu befreien ist eine Tätigkeit dann, wenn die Tätigkeit noch dem Kernbereich der versorgungs- und kammerrechtlich definierten Berufsaufgaben zugeordnet werden kann (SG München, Urteil vom 12.10.2016; Az. S 15 R 2628/15, Leitsatz, Rn. 54; SG Köln, Urteil vom 16.02.2017, Az.: S  37 R 1771/15).

Aus diesem Grund ist es auch nicht Befreiungsvoraussetzung, dass die Hochschulausbildung als Architekt zwingende Voraussetzung der Tätigkeit ist (SG München, Urteil vom 12.10.2016; Az. S 15 R 2628/15; SG München, Urteil vom 21.07.2017, Az.: S 27 R 1297/16). Insbesondere kann keine (große) Bauvorlageberechtigung als berufsexklusives Merkmal als Voraussetzung für die Befreiung von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung gefordert werden (SG München, Urteil vom 12.10.2016; Az. S 15 R 2628/15, Rn. 52; so auch SG Detmold, Urteil vom 29.11.2016, Az. S  6 R 156/16).

Ein solches von der DRV-Bund teilweise gefordertes ‚Ausschließlichkeitskriterium‘, also eine Beschäftigung, die ausschließlich einem eingetragenen Architekten vorbehalten ist, ignoriert die Querschnittsaufgaben in der Architektur, in denen viele Disziplinen interdisziplinär zusammenarbeiten, zulasten der betroffenen freien Berufe, die in einem interdisziplinären Aufgabengebiet arbeiten (SG München, Urteil vom 12.10.2016; Az. S 15 R 2628/15; ebenso: SG Köln, Urteil vom 16.02.2017, Az.: S 37 R 1771/15).

Den einschlägigen für Architekten erlassenen gesetzlichen Regelungen ist klar und eindeutig zu entnehmen, dass es sich bei den berufsspezifischen Tätigkeiten eines Architekten nicht nur um die reine Planung und Zeichnung von Bauvorhaben handelt sowie die anschließende Überwachung der Bauausführung, sondern dass der Aufgabenbereich einer Architektin oder eines Architekten weit darüber hinaus geht (SG München, Urteil vom 21.07.2017, Az.: S 27 R 1297/16).

Die weite Auslegung des Berufsbilds von Architekten berücksichtigt, dass es sich hierbei um einen Beruf handelt, der nicht eindeutig abgrenzbar ist und auch einen Wandel durchlaufen hat. Heutzutage gibt es beispielsweise zwischen dem Beruf des Bauingenieurs und des Architekten viele Überschneidungen, was die einzelnen Tätigkeitsfelder anbelangt. Das geistig-schöpferische Erfordernis kann bei einer Archiktin oder einem Architekten somit auch außerhalb der herkömmlichen Planung von Bauwerken gegeben sein (SG Karlsruhe, Urteil vom 14.03.2017, Az.: S 7 R 4118/15).

Die Berufsaufgaben eines Architekten sind im Baukammerngesetz bzw. jeweils im Architektengesetz geregelt. Hierzu gehören insbesondere die gestaltende, technische, wirtschaftliche, umweltgerechte und soziale Planung am Objekt sowie die Beratung, Betreuung und Vertretung des Auftraggebers in den mit der Planung, Ausführung und Steuerung des Vorhabens zusammenhängenden Angelegenheiten sowie die Überwachung der Ausführungen und die Projektentwicklung.

Eine Befreiung wird von der DRV-Bund teilweise mit der Begründung abgelehnt, dass die Tätigkeit zum Teil oder vollständig nicht dem Leistungsbild der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HAOI) zugeordnet werden kann. 

Das Bundessozialgericht hat jedoch in seinem Urteil vom 31.10.2012 (Az.: B 12 R 3/11 R) betont, dass die Voraussetzungen der Befreiung von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung anhand der einschlägigen versorgungs- und kammerrechtlichen Normen (Architekten- bzw. Baukammerngesetz) zu prüfen sind.

Daher kann eine berufsspezifische Tätigkeit einer Architektin oder eines Architekten nicht auf Honorartatbestände der HOAI reduziert werden. Die Berufsaufgaben werden durch das Berufsrecht und nicht das Preisrecht bestimmt. So heißt es in § 1 HOAI, dass diese Verordnung nur die Berechnung der Entgelte für die Grundleistungen der Architekten und der Ingenieure regelt. Und selbst dieser Anwendungsbereich ist nur eröffnet, soweit die Grundleistungen überhaupt durch die HOAI erfasst werden. Folglich gibt es durchaus zahlreiche Tätigkeiten einer Architektin oder eines Architekten, die im Sinne des Berufsrechts als für eine Architektin oder einen Architekten berufsspezifisch definiert werden, jedoch nicht von der HOAI erfasst werden.

Zusammengefasst bedeutet das, dass es ein Indiz für das Vorliegen einer berufsspezifischen Tätigkeit sein kann, wenn sich eine Tätigkeit den Leistungsphasen der HOAI zuordnen lässt. Lässt sich eine Tätigkeit - egal ob ganz oder nur teilweise - nicht den Leistungsphasen der HOAI zuordnen, ist dies allerdings kein Indiz dafür, dass keine berufsspezifische Tätigkeit vorliegt.

Die Stellungnahme der jeweiligen Architektenkammer zur Frage, ob eine Tätigkeit noch als für eine Architektin oder einen Architekten berufsspezifisch anzusehen ist oder nicht, ist für die DRV-Bund nicht bindend, hat bei der Beantwortung dieser Frage jedoch erhebliches Gewicht.

Der Aufnahme in die Architektenkammer und das ihr zugeordnete Versorgungswerk kommen grundsätzlich eine erhebliche Indizwirkung zu, aufgrund derer der Rentenversicherungsträger zunächst durchaus annehmen darf und muss, dass es sich bei der entsprechenden Person um eine Architektin oder einen Architekten handelt (SG Duisburg, Urteil vom 18.01.2013, Az.: S 37 R 777/11; SG Karlsruhe, Urteil vom 25.02.2016, Az.: S 13 R 857 /14; SG Speyer,  Urteil vom 12.10.2016, Az.: S 11 R 183/14; SG München, Urteil vom 08.12.2016, Az.: S 30 R 2449/14; SG Landshut, Urteil vom 29.05.2017, Az.: S 7 R 823/17).

Dies lässt freilich nicht die Prüfungspflicht oder gar das Prüfungsrecht der DRV-Bund entfallen. Allerdings kommt der Auslegung des Berufsrechts durch die Architektenkammer, der vorrangig die Auslegung obliegt, erhebliches Gewicht zu (vgl. SG Frankfurt am Main, Gerichtsbescheid vom 25.10.2016, Az. S 31 R 541/15, S. 8; SG Duisburg, Urteil vom 18.01.2013; Az. S 37 R 777/11; SG München, Urteil vom 21.07.2017, Az.: S 27 R 1297/16; LSG Baden-Württemberg, Urteil vom 27.06.2017; L 11 R 2694/16, jeweils mit Bezug zur überzeugenden und umfassenden Darlegung der jeweiligen Architektenkammer).

Sollten Sie sich nicht sicher sein, ob Ihre Tätigkeit noch als für eine Architektin oder einen Architekten berufsspezifisch anzusehen ist, setzen Sie sich mit Ihrer Architektenkammer in Verbindung und lassen Sie sich beraten.

Wichtige Info für angestellte Stadtplanerinnen und Stadtplaner in Bayern 

Aktueller Stand: 
Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV-Bund) lehnt Befreiungsfähigkeit von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht ab.

Ein FAQ zu den wichtigsten Fragen und Antworten zur Mitgliedschaft in der Bayerischen Architektenversorgung nach Änderung des Baukammerngesetzes (BauKaG) zum 1. August 2015 finden Sie hier.

Die Architektenversorgung hat sich mit der Grundsatzabteilung der Deutschen Rentenversicherung Bund (DRV-Bund) in Verbindung gesetzt, um die grundsätzliche Befreiungsfähigkeit der rentenversicherungspflichtig tätigen Stadtplanerinnen und Stadtplaner in Bayern klären zu lassen.

DRV-Bund: Erweiterung um die Stadtplanerliste unterfällt dem Ausschlusstatbestand des
§ 6 Abs. 1 Satz 3 SGB VI:

Die DRV-Bund lehnt eine grundsätzliche Befreiungsfähigkeit für solche Stadtplanerinnen und Stadtplaner ab, die ausschließlich in der Stadtplanerliste eingetragen sind und dadurch Mitglied der Bayerischen Architektenkammer werden. Nicht betroffen sind solche Stadtplanerinnen und Stadtplaner, die zugleich in einer der Fachrichtungen der Architektenliste eingetragen sind.

Die Grundsatzabteilung verweist in ihrer Ablehnung auf § 6 Abs. 1 Satz 3 SGB VI. Danach müsse für eine grundsätzliche Befreiungsfähigkeit von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht am jeweiligen Ort der Beschäftigung oder der selbständigen Tätigkeit bereits vor dem 1. Januar 1995 für die Berufsgruppe eine gesetzliche Verpflichtung zur Mitgliedschaft in der berufsständischen Kammer bestanden haben. 

Für die Beurteilung der Frage sind somit die rechtlichen Verhältnisse am Ort der Beschäftigung oder selbständigen Tätigkeit maßgebend, ob dort für die Berufsgruppe bereits vor dem 1. Januar 1995 die Verpflichtung bestand, zur Ausübung des Berufs der jeweiligen berufsständischen Kammer anzugehören. Bestand daher in einem Bundesland für Angehörige einer Berufsgruppe vor dem 1. Januar 1995 keine Verpflichtung zur Mitgliedschaft in einer berufsständischen Kammer, steht diesen Angehörigen auch im Falle einer nach dem Stichtag erfolgenden Aufnahme in der Kreis der Pflichtmitglieder das Recht zur Befreiung von der Versicherungspflicht nicht zu. Dies gilt auch, wenn der Personenkreis der Pflichtmitglieder einer berufsständischen Kammer um eine Berufsgruppe nach dem Stichtag erweitert worden ist (z.B. Stadtplaner in Bayern).

DRV-Bund geht auf Besonderheiten der bisherigen Regelungen im BArchG nicht ein:

Die Grundsatzabteilung lässt den Hinweis auf Besonderheiten der bisherigen Regelungen im früheren Bayerischen Architektengesetz (BArchG) in ihrer Entscheidung unberücksichtigt.

Gegen die Rechtsauffassung der DRV-Bund spricht:
Bereits in den zwischen den Jahren 1971 und 2007 geltenden Bestimmungen des BArchG, dem Vorläufer des Baukammerngesetzes (BauKaG), gehörten zu den Berufsaufgaben und damit der berufsspezifischen Beschäftigung im Rahmen der Pflichtmitgliedschaft in der Bayerischen Architektenkammer der Städtebau (Art. 1 Abs. 1, Abs. 3 BArchG). Die Nachfolgebestimmungen des BauKaG sehen seit 01. Juli 2007 die Stadtplanung ebenfalls als Berufsaufgaben der dort genannten Fachrichtungen vor (Art. 3 Abs. 1, Abs. 3 BauKaG).

Demnach war schon vor Inkrafttreten des Änderungsgesetzes des BauKaG berufsspezifisch beschäftigt und konnte nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI befreit werden, wer im Rahmen seiner Beschäftigung Stadtplanungsleistungen erbrachte, zugleich Pflichtmitglied der Architektenkammer und aufgrund der Pflichtmitgliedschaft in der Berufskammer auch Pflichtmitglied des Versorgungswerks war.

Sofern nun Personen beim selben Arbeitgeber und mit derselben Beschäftigung vor dem 01. August 2015 Stadtplanungsleistungen erbrachten und die Fachrichtung in der Bayerischen Architektenkammer nach dem 01. August 2015 wechseln, d.h. sich aus der Architektenliste löschen und in die Stadtplanerliste umschreiben ließen, bleiben für sich betrachtet die Befreiungskriterien Pflichtmitgliedschaft in der Architektenkammer, Pflichtmitgliedschaft im Versorgungswerk und berufsspezifische Beschäftigung unverändert erhalten. Aus diesem Fallbeispiel wird deutlich, dass es sich bei der gesonderten Aufnahme der Stadtplanerliste als weitere Liste bei der Bayerischen Architektenkammer nicht um eine „klassische“ Erweiterung des Mitgliederkreises i.S.d. § 6 Abs. 1 Satz 3 SGB VI handelt, sondern um eine Neuausrichtung der bestehenden Fachrichtungen und Berufsaufgaben. Zweifelhaft erscheint, ob der Gesetzgeber mit der Erweiterung des Pflichtmitgliederkreises als Ausschlusstatbestand auch solche im Kern zu großen Teilen deckungsgleiche Tätigkeiten umfasst wissen wollte.

Die Grundsatzabteilung hat sich diesen Argumenten bislang nicht angeschlossen.

Zusätzliche Eintragung in Architektenliste sinnvoll bzw. beizubehalten:

Da die DRV-Bund die Befreiungsfähigkeit der ausschließlich in der Stadtplanerliste eingetragenen Personen ablehnt, sollte jeder Betroffene für sich prüfen und entscheiden, ob er sich nicht zusätzlich in eine der Fachrichtungen der Architektenliste (konkret: Architektur oder Landschaftsarchitektur, Art. 3 Abs. 1, 3 BauKaG) eintragen lässt. 

Im Hinblick auf eine erfolgreiche Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht ist dringend zu empfehlen, diese Doppeleintragung beizubehalten oder anzustreben. Schon bislang ist die überwiegende Zahl der Stadtplanerinnen und Stadtplaner sowohl in der Stadtplanerliste als auch in einer der vorgenannten Fachrichtungen der Architektenliste eingetragen.

Bei Fragen zum Antragsverfahren, zu Antragsfristen oder zu einzureichenden Unterlagen zum Antrag wenden Sie sich an die BArchV.

Haben Sie Fragen zur Mitgliedschaft in der Architektenkammer oder sind Sie unsicher hinsichtlich der Bewertung Ihrer Tätigkeit als berufsspezifisch, richten Sie bitte Ihre Fragen an die für Sie zuständige Architektenkammer.

Ja. Mit Aufnahme einer Beschäftigung werden Sie grundsätzlich immer rentenversicherungs- und damit auch beitragspflichtig bei der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie haben aber unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, sich von dieser Versicherungspflicht befreien zu lassen. Dies ist geregelt in § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 Sozialgesetzbuch Sechstes Buch (SGB VI).

Sie müssen

1. als Pflicht- oder Juniormitglied einer Architektenkammer angehören oder als Absolvent/in die Berufspraxiszeit zur Eintragung in die Architektenkammer absolvieren,
2. Mitglied im Versorgungswerk sein,
3. berufsspezifisch als Architekt/in, Innenarchitekt/in, Landschaftsarchitekt/in oder Stadtplaner/in* tätig sein und
4. einen elektronischen Antrag auf Befreiung stellen.

*Ausgenommen sind die Stadtplaner/innen in Bayern.

Sie stellen den Befreiungsantrag vollständig digital über ein Online-Antragsformular und senden diesen an die BArchV. Wir ergänzen Ihren Antrag um die erforderlichen Erklärungen, wie beispielsweise Ihre Mitgliedschaft beim Versorgungswerk bzw. in der Berufskammer und übermitteln dann Ihren Antrag elektronisch an die Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin. Wir sind an der Entscheidung über die Befreiung nicht beteiligt.

Für die Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht ist ein elektronischer Antrag erforderlich. In unserem Downloadcenter unter Antrag auf Befreiung von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB leiten wir Sie zum Online-Antragsformular. 

Ja. Um rückwirkend, d. h. ab dem Zeitpunkt Ihrer Beschäftigungsaufnahme, befreit zu werden, muss Ihr elektronischer Antrag innerhalb von drei Monaten nach diesem Zeitpunkt beim Versorgungswerk eingegangen sein. Grundsätzlich können Sie den Befreiungsantrag auch zu einem späteren Zeitpunkt stellen, werden aber dann erst ab dem Zeitpunkt des Antragseingangs befreit.

Bei nicht fristgerechter Antragsstellung zahlen Sie bis zum Beginn der Befreiung einen Beitrag an die gesetzliche Rentenversicherung und den Mindestbeitrag an die BArchV. Letzteren können Sie auf Antrag halbieren.

In der Regel ist mit einer Entscheidung der Deutsche Rentenversicherung Bund innerhalb von zwei  bis drei Monaten zu rechnen. Bis zur Befreiung sind die Beiträge zunächst von Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin an Ihre Krankenkasse als Einzugsstelle abzuführen.
Diese ab dem Zeitpunkt der Befreiung abgeführten Beiträge werden später auf Antrag an das Versorgungswerk erstattet. Den Antrag erhält Ihr Arbeitgeber von der Krankenkasse. Weitere Informationen hierzu teilen wir Ihnen nach Zugang des Befreiungsbescheides unaufgefordert mit.

Ja. Bei jedem Wechsel des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin oder sogar bei Änderung der Tätigkeit bei gleichem Arbeitgeber/gleicher Arbeitgeberin ist erneut eine Befreiung zu beantragen. Diese strengen Anforderungen gelten aufgrund einer Rechtsprechungsänderung des Bundessozialgerichts (BSG) aus dem Jahr 2012.

Der Beitrag an das Versorgungswerk entspricht für Angestellte mit Befreiung dem Beitrag an die gesetzliche Rentenversicherung. Die Höhe des Beitrags hängt von der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze und dem jeweils geltenden Beitragssatz in der gesetzlichen Rentenversicherung ab. Die aktuellen Werte finden Sie im „Wichtigen Rundschreiben“.

Die Beiträge werden jeweils zur Hälfte von Arbeitgeber/in und Ihnen als Arbeitnehmer/in übernommen. Insgesamt führt jedoch nur einer von Ihnen den Gesamtbeitrag an die BArchV ab. 
Beitragsschuldner/in gegenüber dem Versorgungswerk sind – anders als bei der gesetzlichen Rentenversicherung – Sie als Mitglied selbst. Sie sind daher für die korrekte Beitragszahlung beider Anteile verantwortlich. 

Nur im Fall einer Befreiung sind Sie nicht doppelt beitragspflichtig (nämlich einmal einkommensbezogen an die gesetzliche Rentenversicherung und mit dem Mindestbeitrag bzw. auf Antrag dem halben Mindestbeitrag an das Versorgungswerk). Außerdem entstehen in der Regel durch die gleiche Beitragszahlung beim Versorgungswerk höhere Ruhegelder als bei der gesetzlichen Rentenversicherung.

Die Befreiung ist eine Wahlentscheidung ihrerseits, d.h. Sie sind zur Befreiung nicht verpflichtet. Für den Fall, dass Sie die Möglichkeit der Befreiung nicht in Anspruch nehmen oder nicht befreit werden können, zahlen Sie sowohl Ihren Beitrag an die gesetzliche Rentenversicherung als auch den jeweiligen Mindestbeitrag an die BArchV. Letzteren können Sie auf Antrag halbieren. 

Die vor dem Befreiungszeitpunkt an die gesetzliche Rentenversicherung abgeführten Beiträge sowie die daraus resultierenden Ansprüche können nicht an das Versorgungswerk übergeleitet werden. 
Haben Sie jedoch die allgemeine Wartezeit (5 Jahre) für die Regelaltersrente bei der gesetzlichen Rentenversicherung nicht erfüllt, können Sie sich Ihre bereits eingezahlten Arbeitnehmeranteile der Beiträge frühestens nach Ablauf von zwei Jahren nach dem Befreiungszeitpunkt erstatten lassen. Bitte berücksichtigen Sie dabei, dass Kindererziehungszeiten oder nachversicherte Wehr- und Zivildienstzeiten von befreiten Mitgliedern bei der gesetzlichen Rentenversicherung rentenwirksam angerechnet werden und folglich eine Erstattung im Einzelfall nicht immer sinnvoll ist. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich direkt an die Deutsche Rentenversicherung. 

Die nach dem Befreiungszeitpunkt noch an die gesetzliche Rentenversicherung abgeführten Beiträge sind mittels Erstattungsverfahren an uns zu entrichten. Den Antrag für das Erstattungsverfahren erhalten Sie von uns. 

Beiträge können nur aus einem berufsspezifischen Beschäftigungsverhältnis an das Versorgungswerk entrichtet werden. Andernfalls sind die Beiträge an die gesetzliche Rentenversicherung abzuführen und der Mindestbeitrag bzw. auf Antrag der halbe Mindestbeitrag an die BArchV zu entrichten.

Ausnahme:  
Sie üben Ihre berufsfremde Tätigkeit nur vorübergehend aus, d. h. sie ist von Beginn an auf maximal zwei Jahre vertraglich befristet bzw. aufgrund ihrer Art nur vorübergehend, dann ist auch für diese Tätigkeit eine erneute Befreiung möglich. Weitere Voraussetzung dafür ist, dass Sie unmittelbar zuvor für ein berufsspezifisches Beschäftigungsverhältnis befreit waren.

Eine Befreiung für ein Beschäftigungsverhältnis in Schleswig-Holstein ist grundsätzlich ausgeschlossen. Die Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht setzt u. a. voraus, dass am Ort der Beschäftigung eine Pflichtmitgliedschaft in der Berufskammer besteht, was im Bundesland Schleswig-Holstein bei Angestellten nicht der Fall ist. 

Ausnahme:  
Sie werden nur vorübergehend nach Schleswig-Holstein entsendet, d. h. Ihr/e Arbeitgeber/in sendet Sie von Anfang an nur für eine bestimmte Zeit dorthin oder die Tätigkeit ist auf maximal zwei Jahre vertraglich befristet bzw. aufgrund ihrer Art nur vorübergehend.

Die Befreiungsfähigkeit von ausschließlich in der Stadtplanerliste der Bayerischen Architektenkammer eingetragenen Stadtplanerinnen und Stadtplanern wird von der DRV-Bund dem Grunde nach abgelehnt. 
Dieser Personenkreis in Bayern wurde erst ab 01.08.2015 Pflichtmitglied der Berufskammer. Eine Erweiterung des Pflichtmitgliederkreises nach dem Stichtag 31.12.1994 ist jedoch von Gesetzes wegen nicht möglich.

Ja, wenn Sie bereits vor Beginn der Arbeitslosigkeit von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreit waren und die Beitragsübernahme entsprechend bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragen. Dies gilt nicht bei Bezug von Arbeitslosengeld II („Hartz IV“).

Ja. Unabhängig davon, ob Sie Mitglied im Versorgungswerk und befreit von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht sind, können Sie sich Kindererziehungszeiten bei der gesetzlichen Rentenversicherung gutschreiben lassen. Beachten Sie dazu auch unsere Informationen in der Rubrik „Versorgung/Sonderthemen/Kindererziehungszeiten“. Für Detailfragen zum Verfahren und zu den Voraussetzungen wenden Sie sich bitte direkt an die hierfür zuständige Deutsche Rentenversicherung (DRV).

Lassen Sie sich von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht befreien, gehören Sie nicht mehr zum förderfähigen Personenkreis, d. h. Sie erhalten keine staatlichen Zulagen (mehr). 

Ausnahme:
Ihr/e Ehepartner/in gehört zum förderfähigen Personenkreis, dann wenden Sie sich bitte diesbezüglich an die Deutsche Rentenversicherung.

Die Ausführungen gelten ebenso für arbeitnehmerähnlich Selbständige. Darunter fallen Selbständige, die im Zusammenhang mit ihrer selbständigen Tätigkeit regelmäßig keine/n versicherungspflichtige/n Arbeitnehmer/in beschäftigen und im Wesentlichen nur für eine/n Auftraggeber/in tätig sind.

Ohne Vorliegen eines aktuellen Befreiungsbescheides sind Arbeitgeber/innen verpflichtet, den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin zur gesetzlichen Rentenversicherung anzumelden und die Beiträge dorthin zu entrichten.

Haben Sie einen Befreiungsantrag gestellt, sieht die BArchV bis zur ersten Entscheidung über Ihren Antrag von einer Beitragserhebung ab. Für den Fall, dass Sie nicht von der Rentenversicherungspflicht befreit werden, haben Sie den jeweiligen Mindestbeitrag an die Architektenversorgung (zusätzlich zu den Beiträgen an die gesetzliche Rentenversicherung) zu entrichten. Seit dem 01.01.2015 können Sie auf Antrag diesen Mindestbeitrag halbieren. Den Mindestbeitrag bzw. halben Mindestbeitrag an die BArchV müssen Sie auch dann entrichten, wenn Sie gegen den Ablehnungsbescheid der DRV Bund Widerspruch einlegen bzw. gegen diesen Widerspruchsbescheid später beim Sozialgericht Klage erheben.

Nach einem erfolgreichen Widerspruchs- oder Klageverfahren (egal ob Urteil des Gerichts oder Anerkenntnis der DRV Bund) erhalten Sie von der DRV Bund in jedem Fall einen Befreiungsbescheid. Die BArchV erhält von der DRV Bund einen Abdruck des Bescheides und setzt sich hinsichtlich der Beitragsfestsetzung ab dem Zeitpunkt der Befreiung mit Ihnen in Verbindung.